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Zulässige frage gesundheitszustand vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräch Zulässige und unzulässige Fragen nach dem Gesundheitszustand. Arbeitgeber können Informationen über den Gesundheitszustand von Bewerberinnen und Bewerbern durch Fragen erkunden. Dabei müssen sie sich jedoch im rechtlich zulässigen Rahmen bewegen. Wenn Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch Bewerber nach Krankheiten beziehungsweise ihrem Gesundheitszustand fragen. Typische Fragen zur Gesundheit 1.) HIV - AIDS. Eine HIV-Infektion ist keine Krankheit oder Behinderung, sobald Krankheitssymptome nicht auftreten. Infizierte Personen können gesichert verhindern, dass andere Menschen nicht infiziert werden. Nur wenn für HIV-Patienten ein erhöhtes Infektionsrisiko besteht, ist diese Frage zulässig und. Pauschale Fragen nach Vorstrafen eines Bewerbers sind unzulässig, urteilte vor einiger Zeit das Arbeitsgericht Bonn. Doch wie sieht es mit Fragen nach der Gesundheit, Gewerkschaftszugehörigkeit oder dem früheren Gehalt aus? Ein Überblick, welche Fragen im Vorstellungsgespräch erlaubt und welche tabu sind. Weite Gesundheitsfragen im Bewerbungsgespräch. Die Frage nach erheblichen Erkrankungen im Bewerbungsverfahren indiziert eine entschädigungspflichtige Diskriminierung wegen Behinderung, wenn der Arbeitgeber den Bewerber in der Folge nicht einstellt. (Leitsatz des Bearbeiters) BAG, Urteil vom 17. Dezember 2009 - 8 AZR 670/08. 1106. Bild: Stefan-Yang / stock.adobe.com. 03. Dezember 2010, 10:13 Uhr. Bewerbung: Das Vorstellungsgespräch / Zulässige und unzulässige Fragen 2 Krankheiten/ gesundheitliche Beeinträchtigungen Grundsätzlich darf nicht nach dem Gesundheitszustand fragen, weil derartige Fragen das Persönlichkeitsrecht berühren. Aber es gibt Ausnahmen: 1.) Aktuelle Erkrankungen Wenn eine aktuelle Erkrankung oder Beeinträchtigung des Gesundheitszustands besteht, darf gefragt.

Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch Tragen Sie rosa Unterwäsche? Manch ein Chef ist tatsächlich schon auf die Idee gekommen, einem Stellenbewerber diese oder ähnlich merkwürdige Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen. Einige Fragen sind offensichtlich unzulässig. Aber wo liegen die Grenzen? Und vor allem: Wie soll der Bewerber reagieren? Darf er lügen, oder soll er. Eheschließung: Die Frage, ob die Bewerberin in absehbarer Zeit eine Ehe schließen werde, ist unzulässig. Gesundheitszustand: Fragen nach früheren Erkrankungen sind nur insoweit zulässig, als an ihrer Beantwortung im Einzelfall für die Arbeit, für den Betrieb und für die übrigen Arbeitnehmer ein Interesse besteht

Im Vorstellungsgespräch erwarten Bewerber teils fiese Fragen. Doch entgegen der landläufigen Meinung dürfen Bewerber dabei durchaus lügen - aber nur in bestimmten Fällen Zulässige Fragen, unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch Insbesondere gibt es bei sehr sensiblen Fragen immer wieder die Möglichkeit auf sonstige Fragebögen zurückzugreifen. Oftmals führen diese Fragen im Nachhinein zu Streitigkeiten , welche nicht selten vor dem Arbeitsgericht ausgetragen werden einem Vorstellungsgespräch nur auf zulässige Fragen wahrheitsgemäß zu antworten. Beant- wortet sie oder er unzulässige Fragen mit einer Lüge, so hat dies, entgegen der sonstigen Re-gel, keine Auswirkungen auf das sich u. U. anschließende Arbeitsverhältnis. Dieses kommt rechtmäßig zustande, obwohl es aufgrund falscher Tatsachenannahmen auf Arbeitgeberseite eingegangen worden ist. Um den besten Bewerber für eine Stelle zu finden, wollen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch möglichst viel über den Kandidaten in Erfahrung bringen. Doch nicht alle Fragen sind erlaubt. Dem Informationsbedürfnis des Unternehmens und Auskunftspflichten des Bewerbers stehen die Rechte des Bewerbers gegenüber. Das Fragerecht unterliegt daher Grenzen: Einige Fragen können sogar generell.

Vorstellungsgespräch: Zulässige und unzulässige Fragen

Die Fragen nach Kenntnissen und Fähigkeiten sind zulässig. Schließlich geht es im Bewerbungsgespräch genau darum herauszufinden, ob der oder die Bewerberin auf die Stelle passt. Hier darf keinesfalls gelogen werden. Sonst kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag im Nachhinein wegen Täuschung anfechten. Das kann im schlimmsten Fall mit hohen Schadenersatzansprüchen enden, die der. Frage 2: Haben Sie Krankheiten? Zulässig - Sommer: Ein Personaler darf nach Krankheiten fragen, durch die (nach BAG 7.6.84) entweder die Eignung für die vorgesehene Tätigkeit.

Vorstellungsgespräch: Fragen zum Gesundheitszustand

  1. ierungsgesetz (AGG) dürfen Bewerber unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch zwar immer mit einer Lüge beantworten, wenn zu befürchten ist, dass die Wahrheit zu einer Diskri
  2. Arbeit Ausbildung Fragen im Bewerbungsgespräch Gesetze Rechte Zulässige und unzulässige. In eigener Sache. Wir hoffen, der Beitrag war informativ und hilfreich für Sie. Wenn Sie Gangway e.V. etwas zurückgeben wollen, freuen wir uns über Ihre Unterstützung
  3. Fragen im Vorstellungsgespräch sind der Teil einer Bewerbung, der Bewerber häufig nervös macht. Viele sorgen sich, die Fragen nicht adäquat beantworten zu können. Seltener wird hinterfragt, ob eine Frage so überhaupt gestellt werden darf. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) legt nämlich die gesetzlichen Standards dafür fest, was erlaubt ist und was nicht. Längst nicht alles.

Vorstellungsgespräch: Frage nach Vorstrafe bedingt

  1. Checkliste: Erlaubte und unerlaubte Fragen im Vorstellungsgespräch Nicht alles, was der Arbeitgeber gerne vom Bewerber wissen möchte, darf er auch erfragen und nicht alle Fragen müssen vom Bewerber wahrheitsgemäß beantwortet werden. Die Rechtsprechung stellt hier den Persönlichkeitsschutz des Bewerbers über das Informationsbedürfnis des Arbeitgebers. Das bekannteste Beispiel ist wohl.
  2. Fangfragen Vorstellungsgespräch: Bereiten Sie sich mit diesen Top 80 Fragen zu verschiedenen Aspekten optimal auf Ihr nächstes Bewerbungsgespräch vor
  3. Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch gibt es mehr, als Sie wahrscheinlich annehmen. So sind Fragen nach einer möglichen Schwangerschaft, Ihrer Religion oder einer Krankheit gesetzlich tabu. Was nicht heißt, dass sich jeder Arbeitgeber auch daran hält. Wie Sie richtig reagieren, wenn Ihnen jemand im Vorstellungsgespräch unzulässige Fragen stell

Fragen im Vorstellungsgespräch nach Vorstrafen des Bewerbers sind zwar zulässig, dürfen jedoch verneint werden, wenn eine Vorstrafe nicht mehr in ein polizeiliches Führungszeugnis aufzunehmen ist. Davon abgesehen ist nach der Art des zu besetzenden Arbeitsplatzes zu differenzieren. So darf in Vorstellungsgesprächen durchaus nach Vorstrafen wegen Vermögensdelikten bei Tätigkeiten gefragt. So dürfen beispielsweise Fragen bezüglich der Gesundheit des Bewerbers gestellt werden, wenn das Interesse des Arbeitgebers so stark ist, dass das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers zurücktreten muss. Solche Fragen sind demnach nur zulässig, soweit sie die Arbeits- und Einsatzfähigkeit betreffen. Gemäß dessen müsste also ein Maler zum Beispiel eine Allergie gegen Lösungsmittel. Welche Fragen ein Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch den schwerbehinderten Bewerbern stellen darf, führt immer wieder zu Irritationen. Zulässig ist die Frage nach einer Schwerbehinderung, da.

Gesundheitsfragen im Bewerbungsgespräch - Fachartikel

  1. 10 typische Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden. Wie man sie klug und souverän beantworten kann, und warum manche Fragen unzulässig sind
  2. Ein Bewerbungsgespräch dient in aller Regel dazu, dass sich der Arbeitgeber ein Bild von den Bewerbern machen kann, um einen zuverlässigen und vertrauensvollen Arbeitnehmer zu finden. Deshalb.
  3. Nach Gewerkschaftszugehörigkeit dürfen Sie nur ausnahmsweise fragen. Lesezeit: 2 Minuten Arbeitgeber möchten bei der Einstellung von Mitarbeitern oft wissen, ob sie sich mit dem neuen Mitarbeiter die Gewerkschaft oder einen Betriebsrat in's Haus holen. Die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit liegt dann nahe. Aber davon abgesehen, dass ein Betriebsrat in vielen Fällen auch für das.

Arbeit mit Behinderung - das Vorstellungsgespräch Im Rahmen eines Vorstellungsgespräches verspüren viele Bewerber mit Behinderung Unsicherheiten und haben Angst, ein mögliches Jobangebot aufgrund ihrer besonderen Lebenslage nicht zu erhalten. Soll oder muss eine Behinderung im Bewerbungsprozess erwähnt werden?. Für schwerbehinderte Mitarbeiter gibt es im Arbeitsrecht besondere Regelungen Zulässige frage gesundheitszustand vorstellungsgespräch beispiel 168 Millionen Aktive Käufer - Vorstellungsgespräch . Über 80% neue Produkte zum Festpreis; Das ist das neue eBay. Finde ‪Vorstellungsgespräch‬! Riesenauswahl an Markenqualität. Folge Deiner Leidenschaft bei eBay ; Das AGG hat zulässige Fragen nochmals eingegrenzt. Zum Beispiel dürfen Fragen zum Gesundheitszustand. Gesundheitszustand Bei den Gesundheitsfragen kommt es darauf an, welche Fragen gestellt werden sollen. Grundsätzlich sind Fragen nach der Gesundheit zulässig. Denn krankheitsbedingte Beeinträchtigungen müssen Sie als Arbeitgeberauf Grund. spezial-gesetzlicher Vorschriften, wegen Ihrer Fürsorgepflicht oder ; aus in der Vertragsdurchführung liegenden Gründen berücksichtigen. Allerdings.

Da der Arbeitgeber aber ein berechtigtes Interesse daran hat, dass ein Arbeitnehmer die Anforderungen in seiner Stelle auch erfüllen kann, und gesetzlich dazu verpflichtet ist, seine Mitarbeiter und Dritte wie Kunden oder Patienten vor Gesundheitsgefahren zu schützen, sind Fragen zur Krankheitsgeschichte in Vorstellungsgesprächen dann zulässig, wenn sie sich auf die angebotene Stelle beziehen Fragen nach möglichen Krankheiten muss ein Bewerber nur dann beantworten, wenn er damit die Gesundheit anderer gefährden würde. Häufige Fragen vor Abschluss eines Arbeitsvertrages. Im Vorstellungsgespräch geht es oftmals nicht vorrangig darum, welche Fragen zulässig sind und welche man als Bewerber nicht beantworten muss. In der Regel. Die gleichen Grundsätze treffen auch auf die Fragen zum Gesundheitszustand im Bewerbungsgespräch zu. Allerdings ist hier eine Einschränkung zu beachten, die aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Aktenzeichen 1 AZR 251/63) resultiert. Eine wahrheitsgemäße Beantwortung ist dann erforderlich, wenn sich die Krankheit auf die Eignung für ein bestimmtes Jobangebot auswirkt. I Zulässige frage gesundheitszustand vorstellungsgespräch beispiel 168 Millionen Aktive Käufer - Vorstellungsgespräch . Über 80% neue Produkte zum Festpreis; Das ist das neue eBay. Finde ‪Vorstellungsgespräch‬! Riesenauswahl an Markenqualität. Folge Deiner Leidenschaft bei eBay ; Das AGG hat zulässige Fragen nochmals eingegrenzt. Zum Beispiel dürfen Fragen zum Gesundheitszustand. Medizinische Terminologie: bedingt zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch? - Partei, Gewerkschaft, Kirche, Krankheiten, Medikamente, Lohnpfändung (sofern.

Die unrichtige Beantwortung dieser zulässigen Frage des Arbeitgebers im Zuge der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses sollte den Arbeitgeber grundsätzlich berechtigen, das Arbeitsverhältnis auch noch zu einem späteren Zeitpunkt wegen arglistiger Täuschung nach § 123 BGB anzufechten. Die Anfechtung hat zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis nichtig ist. Es endet ohne weiteres 29.04.2020 - Sie wissen nun, dass Sie Ihre Belastbarkeit überzeugend beschrieben haben, wenn klar wird, dass Sie sich bei Problemen, Schwierigkeiten, Widerständen und unter Stress gut organisieren können. Und Sie können passende Beispiele dafür geben, wie Sie sich fordernden Situationen im Arbeitsalltag gestellt und diese zufriedenstellend bewältigt haben Fragen zu den beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten, insbesondere nach Kenntnissen, Erfahrungen, nach dem bisherigen schulischen und beruflichen Werdegang sowie nach Zeugnis- und Prüfungsnoten dürfen uneingeschränkt gestellt werden.. Auch darf das Vorstellungsgespräch kurzzeitig oder gar ganz in einer anderen Sprache geführt werden. Dies wird jedoch i. d. R. nur bei international.

Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch - DGB

Vorstellungsgespräch: Was Arbeitgeber fragen und wann

  1. Gesundheit & Freizeit Krankenversicherung Vereinfacht gesagt gilt: Der Arbeitgeber darf Ihnen im Bewerbungsgespräch nur Fragen stellen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Private Fragen - darunter Fragen nach Krankheiten, der politischen Gesinnung oder Ihrer religiösen Ausrichtung - fallen nur in den seltensten Fällen darunter. Und selbst dann muss der Arbeitgeber.
  2. Fragen nach der ethnischen Herkunft. Auch diese verstoßen gegen das AGG. Fragen nach der Muttersprache sind hingegen zulässig. Unzulässige Fragen, die ausnahmsweise zulässig sein können. Hier ist besondere Vorsicht angebracht, denn je nach Fallgestaltung kann die Frage entweder unzulässig oder zulässig sein. Es ist wichtig, sich im.
  3. Zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch. Grundsätzlich gilt, dass der Bewerber die Fragen, die ihm der Arbeitgeber stellt, wahrheitsgemäß beantworten muss. Dies ist jedenfalls bei solchen Fragen der Fall, die in einem direkten Zusammenhang mit der angestrebten Position stehen oder bei denen es um die künftige Arbeitsleistung und das Erfüllen der Arbeitspflichten geht. Zulässig im.
  4. Vorstellungsgespräch - was darf der Chef nicht fragen? 2. Grundsätzlich gilt: a) Eine Frage des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch ist nur dann zulässig, wenn dieser an der Beantwortung ein berechtigtes, billigenswertes und schützenswertes Interesse hat - die Frage muss also im Zusammenhang mi
  5. Allerdings sind längst nicht alle Fragen im Bewerbungsgespräch zulässig. Das Arbeitsrecht setzt Grenzen, die sich vor allem aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ableiten lassen. Stellen potenzielle Arbeitgeber unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch, dürfen Bewerber sogar rechtliche Schritte einleiten. Welche Fragen Personaler nie stellen sollten. Kliniken interessieren.
  6. Eigentlich sind Fragen nach Krankheiten im Vorstellungsgespräch nicht zulässig. Doch es gibt Ausnahmen. Welche das sind, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne
  7. Diese Fragen sind im Bewerbungsgespräch unzulässig. Natürlich will Ihr Arbeitgeber im Einstellungsgespräch viel von Ihnen wissen. Doch der Schutz Ihres Persönlichkeitsrechts bildet die Grenze für Fragen. Zulässig sind nur solche Fragen, an denen Ihr Arbeitgeber ein berechtigtes billigenswertes und schützenswertes Interesse hat. Das heißt, die Antwort muss unmittelbar mit dem.

Vorstellungsgespräch: In diesen Fällen sind Lügen erlaubt

Das gilt im Bewerbungsgespräch. Wenn Sie die erste Runde passiert haben, können Ihnen auch in den nachfolgenden Auswahlrunden Benachteiligungen widerfahren, beispielsweise im Vorstellungsgespräch. Diese Rechte hat der Arbeitgeber . Das Fragerecht Ihres potenziellen Arbeitgebers bei Einstellungsgesprächen ist von jeher zum Schutz Ihres Persönlichkeitsrechts beschränkt. Zulässig sind nur Title: 1 Zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch Author: mohnecke Created Date: 11/28/2007 9:59:50 A Die Frage nach einer Schwerbehinderung ist ausnahmsweise zulässig, wenn eine bestimmte körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit eine wesentliche und entscheidende Anforderung des konkreten Arbeitsplatzes ist.Demnach dürfen Betriebe danach fragen, ob Bewerber und Bewerberinnen an gesundheitlichen, seelischen oder ähnlichen Beeinträchtigungen leiden, durch die sie. Was ist rechtlich zulässig? Mit welchen Fragen im Bewerbungsgespräch sich Arbeitgeber angreifbar machen, erklärt der Jurist Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne Diese Fragen sind im Vorstellungsgespräch allerdings unzulässig. Wenig ist so nervenaufreibend, so geschäftsschädigend und so teuer wie sich für unpassende Mitarbeiter zu entscheiden. Klar, dass man da als Chef möglichst alles über einen Bewerber wissen möchte

Personaler stellen solche Fragen beim Vorstellungsgespräch, um zu testen, ob sich der Kandidat in seinem Aufgabenbereich wirklich auskennt oder ob er seine schriftliche Bewerbung mit Kompetenzen geschmückt hat, die er in Wirklichkeit gar nicht besitzt. ↑ nach oben Kluge Antworten auf doofe Fragen . Immer häufiger greifen Personaler zu Fragen, die ihre Gesprächspartner im ersten Moment. Ein Bewerbungsgespräch ist eine ohnehin angespannte Situation - noch unangenehmer wird es allerdings, wenn der potenzielle Chef eine Frage zu Privatleben, Vorstrafen, Familienplanung oder Gesundheit stellt. Was viele Bewerber nicht wissen: Solche Fragen sind oft unzulässig und häufig haben Sie sogar offiziell das Recht zur Lüge Zulässige und unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch. Grundsätzlich wird der Arbeitgeber versuchen, im Vorstellungsgespräch möglichst viel über den Bewerber herauszufinden, um die.

Zulässige, unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch

Beim Bewerbungsgespräch sind Fragen nach Vorstrafen nur zulässig, wenn sie für die entsprechende Stelle von Bedeutung sind. Bewirbt man sich etwa als Kassier, darf man nach Vermögensdelikten, als Chauffeur nach Verkehrssünden gefragt werden. Ist eine Vorstrafe im Zentralstrafregister aber bereits gelöscht, darf sie verschwiegen werden - ausser es handelt sich bei der Stelle um eine. Unerlaubte Fragen im Vorstellungsgespräch. Unerlaubte Fragen im Vorstellungsgespräch. Als Bewerber hat man das Recht, die Beantwortung bestimmter Fragen abzulehnen. Mehr zu erlaubten und verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch finden Sie hier. Von Dr. Lydia Polwin-Plass. Wir alle kennen den Stress und die Aufregung vor einem Vorstellungsgespräch. Die Ungewissheit, welche Fragen gestellt. Fragen im Vorstellungsgespräch treffen Bewerber meist nicht unvorbereitet, wiederholen sie sich doch häufig. Eine Frage aber ist so unerwartet wie relevant Zulässig sind jedoch lediglich Fragen, die Aufschluss über die Eignung des Bewerbers für das Arbeitsverhältnis geben. Nicht zulässig sind laut Gesetz (DSG Art. 3c und OR Art. 328b) üblicherweise Fragen zu besonders schützenswerten Personendaten (Vgl. Kapitel 6). Stellt ein Arbeitgeber solche Fragen im Vorstellungsgespräch, darf der befragte die Aussage nicht nur verweigern. Fragen zur Einkommenspfändung und zu den Vermögensverhältnissen sind im Bewerbungsgespräch nicht zulässig. Ob eine Lohnpfändung vorliegt oder nicht, wird dem Arbeitgeber über kurz oder lang nach einer tatsächlichen Einstellung des Bewerbers bekannt werden. Da solche Angaben aber grundsätzlich nicht für die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind und solche.

Vorstellungsgespräch: Welche Fragen zulässig sin

  1. Frage nach Fremdsprachenkenntnissen, soweit sie für die Tätigkeit von Bedeutung sind - zulässig Frage nach der Staatsangehörigkeit - unzulässig Frage nach dem Vorliegen einer Arbeitserlaubnis - zulässig Frage nach Vorbeschäftigungszeiten beim selben Arbeitgeber, wenn der Abschluss eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses.
  2. Fragen zu persönlichen Lebensumständen sind in Vorstellungsgesprächen unzulässig, sagt Gertrud Graszt von der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) in Berlin
  3. Ob eine Frage im Einzelfall zulässig ist, hängt entscheidend davon ab, um welchen konkreten Arbeitsplatz es geht. Nur dann, wenn die Frage in bezug auf diesen Arbeitsplatz von Bedeutung ist, darf sie von Ihnen gestellt werden
  4. Diese Frage kann sich auf Ihre fachlichen Kompetenzen beziehen, aber versteckt klingt auch eine Frage nach dem Jobwechsel mit. Warum bewerben Sie sich neu? Haben Sie schlechte Erfahrungen gemacht? Selbst wenn dem so ist: Diese Erfahrungen gehören nicht in das Bewerbungsgespräch. Bleiben Sie loyal und erzählen Sie ausschließlich von positiven Erfahrungen

Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch - Haben Lügen

Fragerecht des Arbeitgebers bei Vorstellungsgesprächen

Unzulässige Fragen beim Vorstellungsgespräch Kanzlei

Bewerbungsgespräch: Diese Fragen sind unzulässi

Mögliche Fragen zur Qualifikation . Hard Skills. In der Regel startet das Vorstellungsgespräch nach den üblichen Begrüßungsformalitäten mit Fragen zu Ihrer beruflichen und schulischen Qualifikation. Man wird Sie auffordern, Ihren Lebenslauf, wichtige Stationen Ihres Werdegangs und Ihre derzeitige Tätigkeit zu beschreiben Die meisten Fragen, die Ihnen in Vorstellungsgesprächen (hier: kostenlos 100 Fragen) gestellt werden, sind vorhersehbar. Daher lohnt es sich, sich im Vorfeld eines Telefoninterviews oder Bewerbungsgespräches mit den typischen Fragen auseinanderzusetzen und sich Strategien und Stichworte für aussagekräftige und glaubwürdige Antworten zu überlegen Die Frage nach dem Familienstand (verheiratet oder nicht etc.) ist im Rahmen eines Vorstellungsgespräches nicht zulässig. Hat man den Arbeitsplatz erhalten, besteht hingegen ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers daran, den Familienstand des Arbeitnehmers zu erfahren. Der Arbeitgeber benötigt diese Informationen sogar, damit er die Lohnabrechnung des Arbeitnehmers korrekt erstellen. Fragen zum allgemeinen Gesundheitszustand sind erlaubt, wenn diese für die konkrete Stelle notwendig sind. Einen Bewerber, der zum Beispiel in der Pflege alter oder kranker Menschen arbeiten soll, kann man durchaus nach ansteckenden Krankheiten fragen. Fragen zu einer schweren Behinderung sind erlaubt. Die betroffene Person muss sogar.

Vorstellungsgespräch: „Haben Sie Krankheiten? - FOCUS Onlin

Vorstellungsgespräch Zulässige und unzulässige Fragen nach dem Gesundheitszustand Arbeitgeber können Informationen über den Gesundheitszustand von Bewerberinnen und Bewerbern durch Fragen erkunden Insbesondere die Frage nach einer Schwangerschaft ist in einem Bewerbungsgespräch nicht zulässig. Die Bewerberin braucht diese Frage nicht zu beantworten. Darüber hinaus dürfen Frauen nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sogar lügen und somit die Schwangerschaft generell verschweigen (BAG vom 06.02.2003 - 2 AZR 621/01). Die rechtliche Grundlage ergibt sich aus dem. Ebenfalls nicht zulässig sind Fragen nach der politischen Meinung oder der Zugehörigkeit zu Gewerkschaften und religiösen Verbänden. Wer jedoch bei einer Zeitung anfangen will, muss die Frage nach der politischen Gesinnung durchaus beantworten. Gleiches gilt bei der Bewerbung bei einer religiösen Einrichtung. Dieser ist es nicht zuzumuten, einen Bewerber einzustellen, der den eigenen. Diese Frage beim Vorstellungsgespräch ist keine Aufforderung, aus dem Nähkästchen zu plaudern. Lästern sollten Sie schon gar nicht, selbst wenn die Wechselgründe ein jähzorniger Chef oder zu wenig Gehalt waren. Versuchen Sie stattdessen, die Frage so sachlich und professionell wie möglich zu beantworten. Es hilft, wenn Sie sich auf die positiven Aspekte des neuen Jobs konzentrieren, an

Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch: Das ist verboten

Vorstellungsgespräch - Sie lernen hier mehr zum Thema Vorstellungsgespräch und Lohnpfändung.Muss man eine Lohnpfändung im Vorstellungsgespräch angeben und die Frage mit der Wahrheit beantworten? Bei dieser Frage sollten Sie die Rechtslage auf der einen Seite beachten und auf der anderen Seite die Ehrlichkeit und das Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen sowie dem Arbeitgeber Die Frage nach einer Schwerbehinderung dürfte im Bewerbungsgespräch im Einzelfall zulässig sein, wenn sie tätigkeitsbezogen ist, sich die (Schwer-)Behinderung also auf die auszuübende Tätigkeit auswirkt. Zwar muss die Frage nach einer Behinderung nicht zwingend ein Indiz für eine Benachteiligung darstellen, weil sie auch aus anderen Gründen (beispielsweise der Erfüllung der.

Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch

Fragen zur Gesundheit. Hierzu zählen alle Fragen, die den Gesundheitszustand der Person betreffen. Diese sind durch §3 Abs.9 BDSG gesichert. Es gibt jedoch zwei Fälle, zu denen Sie Fragen stellen dürfen. Zum einen dürfen Sie, um die Belegschaft zu schützen, nach ansteckenden Krankheiten fragen, jedoch nur konkret nach einzelnen Krankheiten. Zweitens dürfen Sie nach chronischen. Ist die Frage nach dem aktuellen Gehalt zulässig? Muss ich die Wahrheit sagen? Unter Umständen kann Arbeitgeber das Einkommen herausfinden. München: 12° Shop Jobs Immobilien Anzeigen Immobili Gesundheitszustand Die Frage nach dem Gesundheitszustand eines Bewerbers ist grundsätzlich unzulässig, da dies zur Privatsphäre angehört. Anders ist das allerdings, wenn der Gesundheitszustand oder das Vorliegen von bestimmten Krankheiten für die angestrebte Tätigkeit von Bedeutung sind. So wird der Bewerber in der Regel offenlegen müssen, dass er eine ansteckende Krankheit hat, wenn er. 24. Juni 2011 um 10:25 Uhr Neustadt : Frage nach Gesundheitszustand bei Beamtenbewerbung zulässig Neustadt Bewerber auf eine Beamtenstelle müssen sich die Frage nach ihrem Gesundheitszustand.

Diskriminierung Vorstellungsgespräch: Lügen ohne Sanktionen. Fragen nach Familienplanung und Rauchgewohnheiten sind tabu, jene nach Erkrankungen nicht imme Zulässige und unzulässige Fragen im Rahmen des Vorstellungsgesprächs 6. Das professionelle Führen eines Vorstellungsgesprächs 7. Alternative Auswahlmethoden zum Vorstellungsgespräch 8. Die Beteiligung von Frauenbeauftragter, Personalrat und Schwerbehindertenvertreter 9. Die Aufnahme neu eingestellter Mitarbeiter/innen an der Universität 10. Ansprechpartner/innen in der Personalabteilung. Prüfen Sie für sich selbst, was Ihnen persönlich lieber ist, und stellen Sie dann die entsprechenden Fragen im Vorstellungsgespräch - nur so finden Sie heraus, ob Sie gut zueinander passen Vorstellungsgespräch - was darf der Chef nicht fragen? 2. Grundsätzlich gilt: a) Eine Frage des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch ist nur dann zulässig, wenn dieser an der Beantwortung ein berechtigtes, billigenswertes und schützenswertes Interesse hat - die Frage muss also im Zusammenhang mit dem angestrebten Arbeitsverhältnis stehen. Sollte dies nicht der Fall sein, ist die. Schwierige und unerwartete Fragen gibt es fast in jedem Vorstellungsgespräch: Bewerber müssen auf alles gefasst sein. Darum hat die Job- und Karrierecommunity Glassdoor über tausend Fragen aus.

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